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单位解除劳动合同怎么赔偿
公司
与员工
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
被
单位
辞退可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
单位解除劳动合同赔偿
答:
则根据相关法律规定,
超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付
经济补偿
;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除,
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同经济补偿
金
怎么
算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
工伤后用人
单位解除劳动合同如何赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的
经济补偿
金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求...
48岁女员工被
单位
终止
劳动合同怎么赔偿
答:
公司辞退哪些员工需要
赔偿
?1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除劳动合同
的;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。综上所述,员工被违法辞退的...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
公司
突然辞退员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人
单位
单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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