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单位让外包公司发工资
工资外包发放
是什么意思?
答:
工资外包发放是指企业将员工工资管理、薪资计算、税务处理等全部或部分外包给第三方服务商
,也就是委托专业的工资服务公司来完成企业工资的管理、发放和税务处理工作。从企业的角度来看,采用工资外包发放模式可以减轻企业的运营负担,节省人力物力等资源,同时也能保证企业的合法性和准确性。专业性:工资服务公...
劳务
外包工资
如何
发放
答:
【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,由劳务派遣机构发放
。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行,实行同工同酬。劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务外包人员的薪酬清单,转入每个劳务外包人员的银行薪...
外包发工资
有什么区别
答:
待遇一般正规的外包都是同工同酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
发工资
不是本公司发放了,给
外包公司发放
,听说可以避免很多劳动纠纷...
答:
是的,
发工资
不是本公司发放而是给
外包公司发放
,这样做合法吗?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主有权委托外包机构代为向劳动者支付劳动报酬。因此,由外包公司代为给员工发工资是完全合法的。此外,采用这种方式也能帮助企业避免一些不必要的劳动纠纷。因此,企业在选择外包服务时应该尽量选择信誉...
公司
可以和个人签订劳务合同,由劳务派遣公司代发
工资
吗?有没有什么风险...
答:
法律分析
公司
如果用劳务派遣人员的话,可以和劳务派遣公司签订用工合同,工人与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司指派人员到用人
单位
工作,
工资
也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并缴纳养老保险没有风险的,不过单位用劳务派遣人员不能超过单位10%,并且不能是本单位...
我是和
公司
签劳动合同,可是
工资
却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
答:
中国已经消除正式工、临时工的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。劳动合同法实施后,出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工
单位
中,被派遣劳动者承担第一线工作,为
企业
发展做出最直接贡献,却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象,一些用人单位在劳动合同法...
公司
通过外服
发工资
违法吗?
答:
公司
与外服是用人关系,这是公司与外服公司的业务,公司支付的不是员工工资,而是业务费用。公司与员工是用工关系。而外服公司才是向员工支付工资。所以,形式上好象是公司支付的工资了。实际上不是。你可查自己的社保,那也是外服公司交纳。因为你是外服公司的员工。而且,在
发放工资
操作上没有必要,公司...
为什么
企业
要找人力资源
公司
代发
工资
答:
1、提高企业规范性,大量的临时性用工工作不稳定大量的现金支出,用人
单位
可将临时性用工人员工资通过人事
外包公司发放
。对公账户
发放工资
并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说,这种方法比较省时省力,可以不用耗费时间去给员工
发工资
,将这些时间用到更有价值的工作上。2、降低用人成本...
公司把钱给让劳务
公司发工资
,劳务公司迟迟不发怎么办,而且劳务公司在哪 ...
答:
你这个可以找
公司
问一下劳务公司那边什么时候能够给你们
发工资
,一般情况下
单位
都是由劳务公司的负责人的你可以与负责人联系一下问问对方什么时候能够给你们
发放工资
,正常情况下是不能够拖欠员工工资的除非是有特殊的情况可能会延迟几天稍等一下过几天就给你们发放了。而且你们与劳务公司签合同的时候就应该...
外包工资
是怎么
发放
的
答:
法律分析:应当由承包人
发放工资
。因为劳动合同的签订双方是承包人和劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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