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单位请假扣钱合理吗
请假扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司的做法违反劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依...
请假扣钱
合法吗
答:
一、请假扣钱合法吗1、请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律...
请假扣钱
违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉
;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
请假
一天没工资还
扣钱
合法吗
答:
公司的做法违反我国的 劳动合同法
。1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法...
请假扣
工资
合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
请假扣钱
合法吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工
请事假
不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%用人
单位
自主确定支付标准,法律法规均由明确规定。劳动者与用人单位因...
员工生病
请假扣
工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人
单位
应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假扣钱
合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得
公司
的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法...
公司请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准...
请假
没有工资还倒
扣钱
答:
法律分析:职工
请事假
当天工资不发,另扣工资违法,可以换休。
请假
没有工资还倒
扣钱
,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
单位
有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
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