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单位辞退员工 没发辞退信
被单位
口头
辞退
又
不
肯给辞退证明或者解除合同证明怎么办?
答:
以去劳动监察部门投诉,用人单位辞退劳动者,应当出具解除劳动合同证明
。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
公司辞退员工
需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
答:
辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实,
如果没有这个,就代表辞退事实不存在
。
你可以要求单位出示辞退通知
,如果他们不肯开,你就继续呆在原岗位上班,直到他们开出辞退通知未知,记住了,辞退通知上一定要带有公司的公章。公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿,因为劳动者要是...
公司辞退员工不
以书面形式通知员工,口头说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效
。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...
公司
单方面口头
辞退员工
,
未
提前通知,属违法辞退吗?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
辞退员工
必须要有辞退通知吗?
答:
是的。辞退员工必须要有书面的辞退通知,这样
被辞退员工
可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工
不
认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解...
公司辞退员工没
有
辞退信
怎么办
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
企业辞退员工没发辞退信
,这样咋算辞退呢
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
公司辞退
我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
如
公司未
支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,
员工
可以上诉情况为理由,申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金。一、拿到
被辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
公司
口头
辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
6、和
单位
进行沟通,如果沟通无效,收集证据,申请劳动仲裁。和用人单位交涉后,用人单位还让你不要来上班,也不出具书面
辞退
通知书,直接在家里等待处理就行了,就和用人单位说你将会申请劳动仲裁,一般用人单位知道
员工
懂劳动法,用人单位又站在不利得位置上,一般就会和劳动者继续沟通。如果已经这样说了...
公司
通过打电话,发短信并无书面文字
辞退员工
可以吗?
答:
公司
通过打电话,发短信并无书面文字
辞退员工
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人
单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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