11问答网
所有问题
当前搜索:
单位违法扣工资怎么补偿
公司
罚款和
扣工资违规
的处罚的什么?
答:
3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
。参见法条:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准...
公司
私自扣员工
工资
该
怎么
办
答:
可以去人民法院提起民事诉讼
,人民法院依法审理后,会根据审理情况作出判决,让用人单位向劳动者支付克扣的劳动报酬;3、可以去劳动行政部门进行投诉,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位尽快向劳动者给付克扣的工资,逾期未支付的,会责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付...
公司
随意
扣工资怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,
应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计
...
多扣员工
工资怎么
才能要回来
答:
《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定...
公司
乱
扣工资怎么赔偿
答:
法律分析:公司乱扣工资的,
劳动者可以向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付工资,逾期不付的,应当加付赔偿金
。劳动者还可以据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
用人
单位
克扣
工资
该
怎么赔偿
?依据是什么
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
违法
辞退员工经济
补偿
金计算标准是
怎么
规定的
答:
一、违法辞退员工经济补偿金计算标准是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被
公司
无故克扣
工资
该
怎么
办?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
乱
扣工资怎么
处理
答:
一、乱
扣工资怎么
处理1、乱扣工资的处理方法如下:(1)可以找
单位
协商,让单位退还克扣的工资;(2)如果协商不成可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满意,你可以去法院起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
老板扣员工的
工资
应该
怎么
处理
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板扣员工工资的处理办法如下:1、向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无故克扣工资怎么赔偿
克扣工资有赔偿金吗
克扣工资赔偿标准和法律依据
随意克扣工资怎么赔偿
企业随意克扣工资赔偿标准
劳动法克扣工资赔偿法
克扣工资补偿最新标准
单位克扣员工工资如何赔偿
克扣工资有补偿和赔偿吗