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单位迟到扣钱合法吗
迟到
一分钟扣100工资
合法吗
?
答:
迟到
一分钟扣100工资不
合法
。用人
单位
对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
关于
迟到扣钱
本人工资2360,
单位迟到
1分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
你说的这种扣法显然是不
合理
也是不
合法
的。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人
单位
不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一分钟就扣60元远远大于你的时...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是
合法
的吗
视频时间 00:39
迟到
早退罚款
合法吗
答:
法律主观:公司上班
迟到
早退
扣钱合法吗
如果用人
单位
已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位...
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣
工资是
违法
的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人
单位
经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
员工上班
迟到
被扣工资不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人
单位
可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资不
合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给
单位
造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理吗
?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是
合理
的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
公司规定
迟到
就要罚款,
合法吗
?
答:
罚款只能针对
违法
行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施;如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在
单位
无权“代劳”。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会...
事业
单位迟到扣
工资
合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资
合法
,除此之外,用人
单位
应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工...
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