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单位造成员工抑郁症赔偿
单位造成员工抑郁症赔偿
答:
法律主观:单位造成员工抑郁症,
一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险
。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
抑郁症
被辞退
赔偿
多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
单位造成员工抑郁症赔偿
答:
视情况而定,如果确实是
单位造成员工抑郁症
,并且对其日常生活,工作有其大的影响,看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性,现实生活中,要求单位作为工伤
赔偿
是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工...
事业
单位
工作压力大得了
抑郁症
怎么补偿
答:
2、如果员工的抑郁症与工作无关,比如是因为个人生活中的原因导致的,那么公司可能不存在过错,
不需要承担赔偿责任
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损...
单位造成员工抑郁症赔偿
答:
员工因工造成抑郁症的,不一定可以申请工伤认定。
可以与用人单位协商赔偿事项,如果协商不成的,可以申请仲裁
,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和...
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得
抑郁
,能领到
赔偿
金吗
答:
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得
抑郁
,能领到
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
单位造成员工抑郁症
会
赔偿
吗?
答:
单位造成员工抑郁症
属于工伤性质的会
赔偿
。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但...
最新劳动法解雇
抑郁症员工
的补偿规定?
答:
劳动法的解除合同,补偿标准是每工作一年,补偿一个月工资,如果你在
单位
工作十年,就是补偿十个月工资。而对解除合同原因,是没有针对性规定的,是否有
抑郁症
,与
赔偿
标准没有关系。
员工抑郁
死亡领导有责任吗
答:
因工作得
抑郁症
可以获得
赔偿
。供养亲属抚恤金按照
职工
本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属...
单位造成员工抑郁症赔偿
案例
答:
单位造成员工抑郁症
属于工伤,会
赔偿
,应根据工伤等级进行赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
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