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单列核定绩效工资是奖金吗
绩效工资
包括
奖金吗
答:
一、绩效工资是奖金吗
1、绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果...
奖金是绩效工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效工资
算
奖金吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩...
绩效工资
就
是奖金吗
?能随便扣吗?
答:
绩效工资属于奖金的一种
,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
我国法律规定
绩效工资是奖金吗
?
答:
绩效工资每个月都有
。 年终奖 是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终...
奖金
和
绩效工资
的区别
答:
首先,
奖金
通常是一种一次性的
奖励
,用于奖励员工的特定表现。例如,员工完成了一项重要的项目,或者达成了公司设定的特定目标,公司可能会给予他们一笔奖金来表彰他们的工作。这种奖金通常是额外的收入,与员工的基本工资无关。相比之下,
绩效工资是
员工在完成工作任务和达成目标的基础上获得的工资。通常,...
奖金
算
绩效工资吗
答:
绩效工资是
常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。 第四, 挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效...
绩效
算基本
工资吗
答:
绩效工资算基本
工资吗
基本工资与
绩效工资是
两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于
奖金
。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的岗位职务工资1200,这才是基本工资。你需要明确一下合同里是否明确标注了"基本工资2000元”,企业是觉得员工不敢和企业打官司,所以...
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
3、影响因素不同
绩效
受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响;而
奖金
受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法;工作环境,包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。4、发放时间不同 绩效在每个月的
工资
中结算,而奖金在年末结算。参考资料...
事业单位
绩效工资
和
绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
绩效工资
依据单位及职位主要表现派发,有一定的范畴,是多与少的问题;
奖金
是公司的奖赏,视公司经济效益而定,达不上考核指标还可以没发。危害不一样。绩效工资与本人业绩主要表现关系;奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害。绩效工资与奖金的差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是...
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