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厂内滑倒算不算工伤呢
单位
滑倒
受伤
算工伤吗
答:
该情况可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在单位滑倒受伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,因此可以认定为工伤。受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,并按照等级向有关部门申请工伤赔偿...
上班
滑倒
骨折
算工伤
答:
上班期间摔倒骨折算工伤
。工伤赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
单位
滑倒
受伤
算工伤吗
答:
在单位摔倒一般不算工伤
,有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。申请工伤认定的流程如下:1、职工...
在单位意外
滑倒算不算工伤
?
答:
在单位的时候意外滑倒算得上是工伤
。因为单位的滑倒本身就是属于你在做工的期间做成的事情。所以说,算得上是工伤的一种。
工作时
滑倒
骨折
算工伤吗
答:
法律主观:
属于工伤
,申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定...
上班打卡前在公司斜梯上
滑倒算工伤吗
?
答:
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但是,如果职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作无关的活动受到事故伤害的,
不属于工伤
范围。因此,如果您是在上班打卡前在公司斜梯上
滑倒
的,那么是否算工伤要看您滑倒的原因是否与工作有...
在单位意外
滑倒算不算工伤
答:
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为
工伤
,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
下班时在厂区
内滑倒
受伤是否
算工伤
?
答:
职工上下班途中发生事故认定为
工伤
或视同工伤,有两种情形,一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如果是走路
滑倒
并
不算
交通事故(交通事故中必须有车辆参与)这种情况是不算的。
上班路上
滑倒算工伤吗
答:
要判断上班路上
滑倒
是否算作
工伤
,需要分析滑倒的原因是否与工作有直接的关联性。例如,如果滑倒是因为路面湿滑,且该路段是员工日常上班的必经之路,那么可以认为滑倒与工作有一定的关联性。然而,如果滑倒是因为员工个人疏忽或其他原因,与工作无直接关联,那么可能不会被认定为工伤。三、考虑是否满足工伤...
在
工厂
不慎
滑倒
,导致腰站不起来,
算工伤吗
答:
在工作中不慎
滑倒
,导致腰站不起来,根据《工伤保险条例》的相关规定,是可以
算工伤
的。
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在上班时间摔倒算工伤吗
工作中滑倒算什么事故性质
在单位摔倒了算工伤吗