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厂要搬迁员工不去有没有补偿
如果
工厂搬迁员工不
愿意去是否
需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
厂里搬迁员工不想去的,
一般没有赔偿,但是可以适用补偿
,其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
厂里搬迁员工不想去,
无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
企业
搬迁员工
如果
不去有没有赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
厂
搬迁工人不去有赔偿
吗
答:
一、
厂搬迁工人不去有赔偿
吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
同城
搬迁员工不去有补偿
吗
答:
法律主观:公司同城
搬迁
,
员工不
愿去,可能会得到经济
补偿
。如果
工厂
因此与员工解除劳动合同的,需要按照其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
厂搬迁
多远
工人不去有
钱
赔偿
吗?
答:
如果
工厂搬迁
,
员工不去
,是否给予经济
补偿
,具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说,如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大,公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。根据规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
公司
搬迁
是否需对员工进行
补偿
,取决于具体情境。若新址离原工作地点不远,对公司运营影响不大,员工选择
不去
,通常不会得到经济补偿。然而,如果迁址导致员工生活严重不便,如距离过远,影响日常通勤,
员工有
权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件,工作地点是合同的重要组成部分。若单位未事先...
如果企业
搬迁
了,
员工不
想去,
有赔偿
吗
答:
法律分析:公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,
劳动者不去
,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
对于愿意去新址的
员工
,劳动合同继续执行;对于不愿者,应履行法定程序,提前通知并支付相应
补偿
。这既体现了对员工权益的保护,也符合劳动合同法的规定。如果员工对此有疑问,可以参考其他相关法律问题,如劳动合同的续订、试用期内的解约以及同工同酬的法律规定,以确保自己的权益不受侵犯。
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