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厂里工资
工厂
的
工资
怎么算的
答:
工厂
员工
工资
计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。【法律依据】《中华人民...
厂里
发
工资
是怎么发的
答:
公司应当在约定的日期内向劳动者发
工资
;如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。且工资至少每月支付一次;但是公司实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来发。
厂里
自离有工资吗 工厂自离有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
厂里
发
工资
是怎么发的
答:
厂里
发
工资
是怎么发的进厂打工工资按月支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。公...
工厂
的
工资
怎么算
答:
法律主观:
工厂
的
工资
的算法;劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
工厂工资
怎么计算的
答:
工厂工资
计算:固定
月薪
÷应出勤天数×实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据法律规定,有下列情形之一的,...
按劳动法的
工厂
是怎样上班和计算
工资
的?
答:
一、计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
工厂里工资
怎么计算?
答:
现在计算一月
工资
是根据公式:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资...
工厂
的
工资
怎么算
答:
现在计算一月
工资
是根据公式:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资...
厂里
干一天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
的,劳动就有报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》 第十九条 ...
厂里
干一天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
的,劳动就有报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》 第十九条 ...
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