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厂里开除人员赔偿月工资多少
如果被公司
开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
厂里开除人员赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
工作一年多几个月被
辞退
应该
补偿多少工资
答:
如果员工是被辞退的,那么补偿标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,
每满一年支付一个月工资
,超过六个月不满一年的,也应按一年计算,对于不满六个月的,则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市人民政府公布的上一年度...
工厂
无故
辞退
工人需
多少赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
开除员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,
每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。请点击输入图片描述(最...
违法
开除员工
怎么
赔偿
答:
违法开除员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。合法开除...
随意
开除员工赔偿多少
答:
随意开除员工赔偿标准如下:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
开除
未签合同
员工
需要
赔偿多少工资
?
答:
在面临公司
开除
的困境时,了解相关法律法规至关重要。首先,确认劳动合同的存在(1)。如果已签订,根据劳动法,提前一个月通知
员工
是基本要求,否则,公司需支付相当于一个
月工资
的赔偿。工作满六个月以上的,赔偿期更长。若合同未签,法律保护更为严格:双倍
工资赔偿
等待你,以实际工作月数为准。利用...
公司因为经营不善
辞退员工
该
补偿多少
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个
月工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
正式
员工
被
开除
,
补偿工资
怎么补偿
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行
补偿
:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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