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厂里开除人怎么赔偿
员工被
开除怎么赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
公司
开除
员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
被
厂里开除
会有什么
赔偿
答:
如果公司与劳动者协商解除劳动合同,劳动者也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿
。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三
...
工厂开除
员工工资
怎么
算
答:
工厂开除员工工资按照以下方式计算:
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工厂开除
员工
如何赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;3、不满半年的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金
;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
在
厂里
上班被老板
开除怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
开除
工人
厂里怎么赔偿
答:
法律分析:
开除
工人
厂里怎么赔偿
视情况而定,若工人在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因本法第二十六条 第一款...
犯错误被公司
辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
犯错误被公司
辞退
,员工不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司污蔑员工被
开除怎么赔偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;4、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门...
公司
开除人赔偿
标准
答:
公司
解雇
员工需要遵循一定的
赔偿
标准。根据规定,每满一年工作,员工应获得相当于两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了具体的赔偿准则:第八十七条:如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付给劳动者相当于第四十七条所规定的经济补偿的两倍作为赔偿金。第四十七条:经济补偿的...
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