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厂里打架开除扣工资吗
员工
打架
可以
扣工资吗
答:
在公司打架被扣工资的这种情况是合法的
,任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定,一般情况下都不允许员工在工作时间,工作地点,工作场所内打架斗殴,如果员工违反公司的劳动纪律,按照规定,公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。打架的法律责任:1、民事责任 在打架斗殴中,行为人给对方的人身或财产带...
厂里打架开除扣工资
合法吗
答:
法律分析:可以扣除一部分工资是合法的
。依据国家相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但是扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
打架开除
有
工资吗
答:
打架开除有工资
。即使打架被开除,劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。1、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。2、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开...
两人
打架
公司
开除
不发
工资
答:
法律分析:打架被开除也是能拿到应得的工资,只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同,是没有赔偿金的
。用人单位以此为理由据发工资的,可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工互相
打架
公司有权扣钱吗
答:
法律分析:员工互相
打架
公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
打架
被
开除
有
工资吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打架
被
开除
了有
工资吗
答:
法律主观:
打架
被
开除
一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度,或被依法被追究刑事责任的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工...
员工
打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
法律主观:员工
打架
严重违反公司规定,用人单位可以依法
开除
。按照劳动合同支付
工资
就可以了,没有其他补偿金。 根据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
打架
被公司
开除
罚款合法吗
答:
打架
行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者
工资
是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%,而且公司以打架为由
开除
了员工是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护...
员工
打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
员工因
打架
被
开除
,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发
工资
,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
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