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厂里搬迁是怎样赔偿的员工
厂里搬迁员工
不想去
是怎样赔偿的
答:
厂里搬迁员工不想去的,
一般没有赔偿,但是可以适用补偿
,其相关规定为:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
工厂搬迁员工怎么补偿
?
答:
工厂搬迁员工的补偿,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政...
厂里搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
分别是:(1)工厂搬迁,如果未辞退员工的,没有补偿;(2)如果因搬迁而辞退员工的,则有补偿
。员工在工厂工作
每满一年的,可获得一个月的工资补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
工厂搬迁赔偿
标准
是怎样的
答:
一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付
经济补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
厂里搬迁员工
不想去
是怎样赔偿的
答:
【法律分析】厂里搬迁员工不想去,用人单位依法解除合同。
应当按照相关规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司要搬厂,应
怎么赔偿员工
?
答:
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的,公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
如果搬厂
员工
不跟
工厂
走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
我们厂要
搬迁
搬到20公里外这样有没有
赔偿
金
答:
工厂搬迁赔偿会有两种情形,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,
否给予经济补偿
,要具体衡量企业搬迁的...
企业拆迁
员工的补偿
标准是什么
答:
法律分析:企业搬迁员工补偿标准,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司
搬迁
超过20公里
赔偿
答:
工厂搬迁员工补偿
标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司
搬迁补偿
标准包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因...
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