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厂里没有休假违法吗
厂里
不
放假
属于违规吗
答:
法律分析:按照法律规定,
当然是不合理的,甚至是违法的
。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时...
工厂
上班
没有
星期休息日,算违反劳动法吗
答:
如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的
;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时、每周工作四十小时。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家机...
厂里
国庆节不
放假违法吗
答:
原则上说这种行为不违法
。虽然国庆节是我国的法定节假日,但是有的学校或者有的公司,他在这个期间不放假,把假期安排到其他时间也是可以的,但是在国庆节不放假加班的,那就必须要给员工三倍的工资作为加班工资。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作...
厂里
全年
没休假犯法吗
答:
厂里全年没休假犯法
。具体如下:1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。国家规定的带薪休假包括:1、法定节假日(包括...
中秋节
厂里
不
放假
怎么办
答:
法律分析:中秋节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假。
如果工厂不放假的话是违法的
,员工可以申请劳动仲裁。如果员工也愿意工作的话,那么工厂要支付上班的员工三倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
我在厂里上班
厂里没有
星期天没有接假日_天上班十二小时一年没有假期这...
答:
,这就是年
休假
的规定。f以上条件都是合同法上规定的,如果他们不按这个规定走,那么你这种情况只能申请劳动仲裁,也可以与单位解除合同,那么在合同期之内解除合同的它的双倍补偿,你们的经济损失及干一年补偿两个月的经济损失。现在上边你说的几个方面他们都是违反了合同法,这种情况只能申请劳动仲裁或者...
我们单位上班
没有节假日
的合理吗?
答:
没有节假日
当然是不合理的。而且这也是
违法
行为。劳动法指出了法定节假日,对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。企业不给员工放法定节假日那就是违法。
工厂
上班
没有
星期休息日,算违反劳动法吗
答:
不一定违反劳动法的,如果是申请的不定时工作制,那么是不
违法
的;如果
没有
申请不定时工作制的,那就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 ...
厂里
每天12小时工作制度 每月两天带薪
休假
没有
双休日 没有法定假日休...
答:
用人单位的行为是
违法
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不...
清明节
厂里
不
放假违法吗
答:
综上所述,清明节
厂里
不
放假
也不支付3倍工资或调休是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
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