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厂里派遣工和正式工哪个好
派遣工和正式工
的区别是什么 派遣工和正式工有什么不同
答:
可以按照实际需求决定签订哪类合同。3、工作地点的不同。劳务
派遣工
的办公地点是由劳务派遣公司决定,哪里需要人可能就会往哪里派,而
正式员工
绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。4、工资发主体不同。劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的,而正式员工的工资是由用工单位单位发放的。
正式员工
还是劳务
派遣
答:
2.工伤申报
正式员工
是用工单位来申报工伤的,劳务
派遣员工
是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。 3.解除劳动合同 正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位...
做外包工好还是在
厂里
做
正式工好
答:
区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。外包的你只是人家
派遣
过来在这边干活的他们不会对你负责。同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。外包员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,外包
员工与正式工
必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到...
劳务派遣的利弊是什么,劳动
派遣和正式员工
的区别
答:
人员流动性大,不利社会和企业的管理 劳务
派遣员工
的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。劳动派遣
和正式员工
的区别 工资收入的差别 在国企中,劳务派遣
与正式工
之...
劳务
派遣工和正式工
的区别
答:
正式员工
是用工单位来申报工伤的,劳务
派遣员工
是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。在解除劳动合同上,正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
请问是国企的劳务
派遣工好
还是在私企做
正式工好
?
答:
派遣工
的待遇、地位
和正式工
还是差挺多的,晋升机会也没有。所以如果有正式的身份的工作,就不要选派遣
劳务
派遣和正式员工
有什么区别?
答:
说白了,劳务
派遣
不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低。
正式员工
工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。 本回答由社会民生分类达人 盛红...
劳动外包
和正式员工
,都有哪些明显的差别呢?
答:
工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司,劳务派遣公司再给
派遣人员
发放。劳动外包
和正式员工
,都有哪些明显的差别呢?1、福利待遇上,劳务外包的工资是由劳务外包公司发放,工资一般较低,没五险一金或者只缴纳最低的三险;正式工工资是由单位直接发放,工资一般较高,有五险一金,福利待遇好。企业需要...
派遣工
、劳务派遣工、合同工、
正式工
有什么区别,
哪个
待遇比较好
答:
肯定是
正式工
啊。
派遣工和
劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工。
派遣工和正式工
的区别
答:
法律分析:派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务
派遣工和正式工
的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。2、合同签订对象不同:派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的,而...
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