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厂里直接辞职不等一个月
辞职不
想
等一个月
的办法有哪些?
答:
1、辞职不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了
。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续。辞职后不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续。需要注意的是,如果用人单位有...
辞职不
想
等一个月
的办法有哪些
答:
1. 与用人单位协商:如果希望立即解除劳动合同
,可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位同意,可以提前解除合同,无需等待一个月。2. 违法用工情况:如果用人单位存在违法用工行为,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,直接解除劳动合同。3. 法律规定的通知期限:根据《中华人民共和国...
工厂离职
是否必须要
等一个月
答:
法律分析:不一定
。如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
提
离职不
满
一个月
可以走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
在
工厂辞职
需要
等一个月
才能走?
答:
法律分析:不一定,辞职有不需要提前通知的情形
。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接辞职走不用提前通知等一个月再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
不等一个月离职
有问题吗
答:
下面就由法网为你介绍相关内容。 一、辞职一定要等一个月吗 提出离职
不一定
要等一个月才能解除劳动合同。
1、劳动者与用人单位协商一致
,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同; 2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就
可以解除劳动合同
; 3、用人单位有《劳动合同法》第...
有急事
辞职等不
了
一个月
怎么办
答:
即使
一个
人有再好的工作能力和实力,没有强健的身体,那也只是在做无用功。实际上,这个理由是领导最容易同意
辞职
的理由。毕竟公司也不想摊上什么事,如果你自己想立马辞职走人,身体不适是最合适的理由;2、结婚、生子、怀孕用这种理由辞职老板肯定会立马放你走,毕竟这种日子都是早
就
定好的,如果你...
工厂离职
是否必须要
等一个月
答:
法律分析:准确来说,不是
一个月
,而是三十天。依照相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者
辞职
是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知...
提出
离职
后必须要
等一个月
吗
答:
不一定
,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
正式工
离职
必须要
等一个月
吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这
就
是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候,必然...
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