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厂里自动离职有工资吗
在公司上班
自动离职有工资吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,如果员工在公司上班后自行离职,
他们仍然有权获得工资
。然而,如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付:尽管员工擅自离职,用人单位仍需全额支付员工工资。但是,如果...
在公司上班
自动离职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
自动离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
在工厂自离
有工资
拿吗
答:
工厂自离有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资,如果用人单位因为员工自动离职不给工资,是违法行为。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序...
员工
自动离职有工资吗
答:
员工自动离职的工资情况如下:1.
员工自动离职后,若公司未处理离职手续,劳动关系视为未终止,员工有权追索补偿
。2. 公司若拖欠工资,员工有权解除劳动合同,并要求补偿金及其他赔偿。3. 员工因生病等特殊情况未能离职,有权要求履行劳动合同,包括病假工资和医疗报销。4. 企业应依规章制度处理自动离职,...
上班
自动离职有工资吗
答:
法律分析:员工
自动离职
后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
工厂
自动离职工资
结算
答:
法律分析:
自动离职工资
是能结算的,如果因为员工没有按照正常的辞职程序辞职,给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
按最新劳动法规定
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职,原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。在这种情况下,劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。但如果劳动者未按规定通知用人单位而直接离职...
员工
自动离职有工资吗
答:
法律分析:主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
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