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厂里裁人要优化员工
公司以
优化
为理由裁员合法吗
答:
依据我国相关法律规定,公司在特定情况下是可以进行裁员的,且裁员达到一定人数时,
需要
向劳动管理部门报告。然而,以“
优化员工
”为名的裁员行为,往往建立在损害员工合法权益的基础上,这并不合法。如果企业以优化员工为名进行裁员,可能会导致《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定难以落实。关于公司裁...
公司
优化员工
怎么赔偿
答:
公司对
员工
的补偿政策进行了
优化
,具体如下:1、在双方协商解除劳动合同的情况下,根据员工已经提供的服务年限支付相应的经济补偿。2、如果公司单方面解除劳动合同,并涉嫌违法行为,将承担支付双倍赔偿金的法律责任。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务时间超过6个月但不满一年的员工,...
公司策略调整!部分人员将被
优化
。被优化是什么意思
答:
就是审查公司内部管理秩序,考核发掘及继续培养优秀人才,惩罚及开除管理不合格的各部门管理及
员工
;是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被
优化
了。依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以进行裁员的,裁员达到一定的人数,是
需要
向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的。法律依据:...
公司忽然
员工优化
,但没有按劳动合同给予赔偿金该怎么办?
答:
1. 如果公司突然宣布
员工优化
,却没有按照劳动合同约定给予赔偿金,员工有权要求合法赔偿。2. 公司如果因经营困难
需要裁
员,应依法进行,并向相关部门报告。突然宣布员工优化,很可能违反劳动法,需支付员工赔偿金。3. 公司解除劳动关系时,应与员工协商一致,如协商不成,应支付经济补偿金。员工有权要求...
公司
优化员工
怎么赔偿
答:
公司
优化员工
的补偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;《中华...
公司人员
优化
和裁员区别
答:
一、赔偿金额差距 1. 人员
优化
:公司根据制度对能力不足的
员工
进行辞退,并根据辞退性质支付不同赔偿金。2. 企业裁员:公司根据《劳动合同法》与员工解除劳动关系,旨在降低成本和进行公司整改,需支付经济补偿。二、法律定义不同 - 《劳动合同法》第四十一条:规定了裁员的情形和程序,包括破产重整、...
公司以
优化
为理由裁员合法吗
答:
不合法,依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以进行裁员的,裁员达到一定的人数,是
需要
向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的。企业以“
优化员工
”为名裁员,企业受益,这是建在损害员工合法权益基础之上。员工与企业协商解除劳动关系,但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相...
优化
人员要做好哪些工作
答:
此外,由人力资源部门规划被
裁
者如何处理公、私物品,例如
员工
应于何时完成打包并离开公司,由谁负责收回公司钥匙等细节,并且准备正式通知、薪金计算及福利细节规定等文件数据。之前的计划越完善,之后的执行便越顺利。五、训练部门主管 裁员是许多主管在职业生涯中所必须面对的最棘手的事情。很多人没有任何...
工作了三年,今天突然经理说疫情
要优化员工
让我不用上班了,我应该怎么...
答:
1.首先确认你有没有跟公司签劳动合同。2.如果有劳动合同,按照劳动法规定,企业不得无故开除
员工
,如果无故开除员工,按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同,那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资,那么你也可以到劳动法起诉企业。
公司人员
优化
和裁员的区别是什么?
答:
公司人员
优化
与裁员的区别主要体现在性质和条件上。首先,二者在性质上有所不同。裁员是根据我国《劳动法》的规定,是用人单位因生产经营
需要
解除劳动合同的行为。这包括经济性裁员,即企业在特定期间依法辞退
员工
,通常是因为生产经营状况发生变化导致人员过剩。裁员是合法的,并且需要遵循特定的法律程序,包括...
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