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压一个月工资可以直接离职吗
公司压了
一个月工资
想
辞职
如何处理
答:
法律分析:公司压了一个月工资想辞职处理:1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;
3、也可以直接解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签了合同压了
一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走工资给吗?
答:
您好!
辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职
。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
每个
月压
每个员工500元的
工资
,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工...
答:
没有签订劳动合同,员工可以随时辞职
。法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲...
压一个月工资辞职
结吗
答:
你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我上班一个月就要走老板说只发半月
工资压一个月
不给我,合法吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
一个月
的
工资
不要
可以
,马上
辞职吗
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
做一个月,但是老板说要
压一个月工资
,我
可以辞职
拿到这个月工资吗
答:
老板说法错误,你如果依法
辞职
是可以拿到这个月的
工资
的。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权...
压一个月工资离职
后怎么处理
答:
照道理来说,劳动者在用人单位工作,用人单位是不能压工资的,但是有的用人单位为了保险起见,可能会压劳动者一个月或者半个月工资的,这其实是一种违法行为。那么,
压一个月工资离职
后怎么处理?下面,我详细为您介绍具体内容。压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者...
单位
压一个月工资
,递交
辞职
报告后
可以离职吗
?
答:
按照现行的法律规定,员工提前30天向用人单位提交了书面
辞职
申请书,到时无需单位同意就
可以离职
。
工资
应该一次结清,或者在开资日支付。如果单位扣押工资,可以向当地的劳动监察部门举报,或者
直接
去法院起诉。
压一个月
的
工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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