11问答网
所有问题
当前搜索:
压半个月工资离职的时候怎么算
压半个月工资离职的时候怎么算
答:
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依...
压半个月工资离职的时候怎么算
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以书面形式提出解除劳动关系,并可立即
离职
。此时,用人单位需支付剩余工资及经济补偿金(每工作满一年支付一
个月的工资
),并负责办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可离职,无需用人...
压半个月工资离职的时候怎么算
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
压半个月工资离职的时候怎么算
视频时间 00:00
离职压
得
半个月的工资怎么算
答:
法律分析:
离职压
得
半个月的工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员
工资的
,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压半个月工资离职的时候怎么算
视频时间 00:00
压半个月工资
干一个月离开
怎么
办
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
压半个月工资离职的时候怎么算
答:
1. 当员工选择
离职
,并选择领取
半个月工资时
,
计算
方式是将员工实际每月领取的工资除以月计薪天数21.75,再乘以离职前的工作天数的一半。2. 根据《劳动法》第44条的规定,若用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。3. 如果用人单位在休息日安排员工工作,且无法...
工作一
个月离职
但被压了
半个月工资
答:
法律分析:
辞职时
,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前一
个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问公司压了我
半个月的工资
,
辞职
结算
的时候
是按照最初的底薪算还是按照...
答:
这是按现在的底薪算的,因为发
工资
是按先后顺序发的,最初的底薪那月份工资已经发给你了,只是最后的
半个月
没发到你手上,就按照现有的工资给你的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压15天工资30号离职怎么算
15号发工资算押15天吗
15号发工资是不是压15天工资
没签合同自己辞职了怎么赔偿
干活没有签合同怎么讨要工资
押金半个月工资如何要出来
员工不配合加班,劳动法怎么处理
压半个月工资是啥意思
压半个月工资离职的时候再给吗