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压15天工资月底离职
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天工资
的,在本
月15
号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
压15天工资离职
怎么算?
答:
1. 如果单位规定
压15天
发放
工资
,
离职
后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个
月工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
公司
压15天工资辞职
后怎么算
答:
法律主观:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压工资15天离职
怎么算
答:
第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司
压15天工资
辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
15天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压15天工资辞职了
会不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
离职
如何领取
压15天工资
答:
法律分析:在用人单位拖欠
工资
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种...
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