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压15天的工资离职要给吗
公司
压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,
公司压十五天工资辞职是可以拿的
,首先可以去和公司进行协商,如果经过协商之后,公司还不给的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服的,还可以进行起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
压15天工资辞职
了会不会
给你
答:
【法律分析】:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
公司
压15天工资 辞职
能拿吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是不能无故克扣其15天工资的
,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
压15天工资辞职
了会不会
给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的,是可以拿到工资的
,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天
工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月
的工资
,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华...
压15天工资辞职
了会不会
给你
答:
压15天工资辞职
了会给。劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资,劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
公司压半个月
工资
如果
离职
还有吗
答:
法律分析:
应该
有的。扣押
工资
属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
压的15天工资辞职
后会发吗
答:
法律分析:
压的15天工资
应当在劳动者
离职
时一次性结清。如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠
的工资
。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压工资15天离职
怎么算
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
,可以要求用人单位支付扣留
的工资
。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还
应该
进行相应的补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资...
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