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去分公司带新人合适吗
公司带新人
有必要吗?
答:
公司带新人我觉得这个完全取决于对方的状态,如果是比较用心的人就比较省心,而且带起来也比较轻松了
,如果是那种不好好学,没有一个好的态度,真的不想带 首先声明,我很希望新人啥都会,最好比我强,因为这样我会很省心,不用每天擦屁股。这几年陆陆续续带了很多新人,就一个感觉,累。首先,我...
职场中
带新人
是好是坏?
答:
我没有带过新人,但是可以看出来职场中
带新人
的烦恼还是很多的,其中重要的一点就是,带出的员工比自己工资高,李先生也是
公司
老员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个新员工,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,一点点地帮助他成长,他也不负我这么用心...
职场上有人
带新人吗
?
答:
带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的
,第二,给自己增加不少工作量,教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着有绕不过弯的小伙伴真的是让人血压骤升,不慎还会有吐血身亡的风险,而且有一些新员工不开窍,什么都依...
新人
刚进
公司
,需要
带吗
?
答:
当然。
带新人
的五大烦恼,或许还有其他的烦恼。1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工...
作为老员工,你会带刚刚进入
公司
的
新人
么?
答:
作为
新人
,在得到上级或者是同事布置的任务之后就石沉大海,没有任何反馈,这样的新人实在是让人头痛。你已经告诫了他做任何事情,如果不懂就要及时的询问,但是他还是我行我素凭着自己的感觉去完成任务很多时候这样做出来的任务或者是产品就完全不合规定。甚至有可能要求作为废品处理掉这就很让人头痛了。...
职场中,老员工是否应该完全配合
公司
的安排
去带新人
?你怎么看?_百度知 ...
答:
老员工应该配合公司安排去带新人,如果不配合会引起领导的反感,而且在绩效考核的时候也会占据劣势,而配合公司的安排,积极去带新人,能为自己的业绩考核加分。因为带新人是晋升的主要依据,也是业绩考核的重要标准,不论公司有没有这种明确的规定他都会存在,所以作为公司的老员工应该积极配合
公司去带新人
,...
新来的员工是研究生,工资比我都高,
公司
却安排我带他,我要
带吗
?
答:
服从
公司
的安排 因为你是公司的一分子,所以公司安排你带新来的员工,这是为公司做贡献,是为公司培养
新人
,所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生,说明领导对你的重视,说明领导非常信任你,所以你不要辜负领导对你的信任,一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工,这是公司的传统 很多公司都...
如何看待
公司
安排老员工
带新人
这件事?
答:
有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养
新人
、人才储备跟他一毛钱关系也没有,没人会干正好,只有他会干,老板才会给他涨工资,这是老员工的真实想法。二、 不付出就想有无偿索取,别想很多新人觉得
公司
安排你教我了,你就是我的师傅了,以前人常说...
领导叫你
带新人
,你会尽心尽力的
去带吗
?
答:
对于
带新人
,你要明白,带新人面对的压力会比较大,带好了是本分,是应该要做好的事情,并且带好新人也没有任何福利,要是没带好的话,那么就会让同事领导质疑你的工作能力,你如果还在
公司
上班,那么他出了错,领导还是会让你去协助解决,耽误你在新岗位的学习进度,到时可能两头不得好。带新人并不...
领导让自己
带新人
该不该带?
答:
应该带,领导让你
带新人
,是一种信任,如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个
公司
里,培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来,只靠现有的骨干,就形成不了人力资源的梯队,无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划,就是这样的考虑,每个现任的管理者,至少培养出...
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