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去年的奖金离职后是否发放
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
1. 离职后,
如果劳动者满足领取年终奖的条件的,用人单位应当发放年终奖
。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
员工主动
离职年终奖
还需要
发放
吗?
答:
不需要发放
,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的,你便不能提出相应的要求。如...
离职后
还有
年终奖
吗?但是合同上并没有明确规定
是否
有年终奖
答:
离职后是否还有年终奖,
这个问题并没有一个统一的答案
,因为它取决于多个因素,包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及员工离职时的具体情况等。以下是对这个问题的详细分析:一、劳动合同中的约定 1. **明确约定**:如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间,那么员工离职后是否有权获...
员工
离职后
奖金是否
给予
发放
答:
【法律分析】:员工离职是否还能领取年度奖金,
要看劳动合同或单位规章制度有没有规定
。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,...
离职后去年的奖金
应该给吗
答:
展开全部
法律主观: 离职后可以向公司讨要年终奖
。年终奖是工资总额的一部分,虽然员工离职了,但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的,那么反映到当地就业局解决,申请赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
如果年终奖视为福利的,公司
是否发放
,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。其实,一般公司
发放年终奖
是对员工进行激励,就是一种物质激励手段,利用这种手段来阻止“离职潮”,这种手段也成为了一种惯例。;
今年
离职去年的年终奖
还有吗
视频时间 00:32
国企
离职后年终奖
还给发吗
答:
年终
奖的发放
需要结合本单位的情况而定,每个单位的规定都不一样。一般来说
是
给发的,年终奖金是针对上年度的工作完成情况进行
的奖励
,如果是在一月底
离职
,那么就已经完成了上年度的相关工作。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(...
...现在提出
离职
申请,
是否
还能拿到
去年的年终奖
?
答:
年终奖还没发,现在提出
离职
申请,可以拿到
去年的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职后
上年的年度
奖金
不发合理吗?
答:
离职后
上年的年度
奖金
不发合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一
是
...
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