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双方协商不一致解除劳动合同
解除劳动合同
条款
协商不一致
如何处理?
答:
解除劳动合同条款协商不一致的处理方式:可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼
。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 劳动者与单位签订解除劳动合同协议...
双方协商解除劳动合同没有达到意见一致
怎么办
答:
双方协商解除劳动合同没有达到意见一致,用人单位就不能与劳动者解除劳动合同
,如果用人单位违法的解除劳动合同,就必须支付给劳动者经济补偿,有争议的劳动者可以申请劳动仲裁维权。 一、双方协商解除劳动合同没有达到意见一致怎么办?用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理...
协商不一致解除劳动合同
合理吗?
答:
只有用人单位和劳动者协商一致才能解除劳动合同,劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系
,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,
可以向劳动部门申请仲裁
,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。协商一致解除劳动合同的经济补...
协商不一致解除劳动合同
经济补偿金如何计算?
答:
一、
协商不一致解除劳动合同
经济补偿金如何计算?《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
双方协商不一致解除劳动合同
答:
协商不一致能否解除劳动合同,
根据情况而定。协商解除劳动合同可以先要提出解除劳动合同,然后由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书
,最后按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。然后双方来定制出合理合法的违约金金额,当然如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,那么提出解约的一方需...
协商不一致
能否
解除劳动合同
答:
不能。根据查询华律网得知,
双方
当事人经
协商
未能就变更劳动合同达成
一致
,单位可以
解除劳动合同
,但应按有关规定支付经济补偿金。
协商不一致
怎么
解除劳动合同
答:
如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要
解除劳动合同
,
协商
意见不统一怎么办
答:
用人单位与劳动者
协商解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意
解除双方
劳动合同,否则将承担相应的责任;双方争议无法协商或调解处理的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。一、《劳动合同法实施...
劳动合同法第36条
协商不一致
,公司可单方
解除劳动合同
吗?
答:
双方
可以在符合下列条件的情形下
协商解除劳动合同
: 1、遵循自愿原则,
解除合同
必须是双方的真实意思表示; 2、解除的劳动合同属于有效合同; 3、用人单位与劳动者均可以依法自主提出 解除劳动合同 的请求。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
协商解除劳动合同
未达成
一致
答:
社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照
双方
约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本,至少保存二年备查。法律客观:《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。
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