11问答网
所有问题
当前搜索:
双方约定延迟发工资合法吗
劳动合同
约定
的
发工资
日期与实际不符 签延期发工资协议
合法吗
答:
合法
,只要劳资双方协商一致,工资延期发放是可以的,工资发放日期本就没有规定的具体日期,由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,用人单位延期发放也是可以的,如果用人单位不经过劳动者同意,就不能单方面推迟发放工资。法律分析根据相关法律规定,劳动报酬发放日期属于劳动合同的条款,是用人单位与劳...
工资延迟发放违法吗
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的
,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
延迟发工资违法吗
答:
公司延迟发工资违法
。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
劳动法有关
工资延迟发放
的规定
答:
相关法律规定工资不可以延迟发放,用人单位拖欠工资是违法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的
。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
延迟发工资
通知
合法吗
答:
法律分析:用人单位
推迟发工资
是
违法
行为,劳动者工资必须足额支付,且不得以任何理由迟延发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人...
老板
推迟发工资算违法吗
答:
老板
推迟发工资
是可能构成
违法
行为的,具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的
约定
和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二...
请假后
工资延迟发
怎么是否
合法
答:
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同
约定
的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司
推迟发工资违法
。《...
发工资延迟发放违法吗
答:
4、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定最低工资标准,企业支付工资不得低于此标准;5、加班工资支付:加班应支付不低于工资的150%的加班费;6、工资支付保障:国家建立工资支付保障机制,确保劳动者工资权益。综上所述,
延迟发放工资
是
违法
行为,根据劳动法规定,工资必须按
约定
日期支付,即使遇到节假...
公司每月都
延迟发工资合法吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的
约定
,且只
延迟
几天(
合理
会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
双方
依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
延迟发放工资是否违法
延迟发放工资的法律依据
延时两天发工资合法吗
延迟发工资怎么解释呢
书面通知延迟发工资合法吗
公司晚发工资违法吗
节假日工资延迟发放是否合法
工资推迟几天发合法吗
延迟半个月发工资合法吗