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双方约定延长试用期是否合法
试用期延长合法
吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
用人单位
是否
可以
约定延长试用期
答:
1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同
。2、试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第19条,劳...
试用期延长
一个月
合法
吗
答:
试用期延长多久都不合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延长合法
吗
答:
一、试用期延长合法吗1、
试用期延长属于违法行为
。需要合理延长,具体如下:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期延长
一个月
合法
吗
答:
法律主观:试用期延长多久都不合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
三个月后说
延长试用期合法
吗
答:
根据华律网查询得知,三个月后
延长试用期
不
合法
。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。”也就是说,用人单位不得任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者
是否
能胜任工作,承担带来的风险。
三个月后说
延长试用期合法
吗
答:
三个月后说
延长试用期是
不
合法
的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期;5、以完成一定工作...
约定
好的
试用期
可以
延长
对吗
答:
总的来说,
约定
好的试用期不应该被随意
延长
。
试用期是双方
共同约定且受法律保护的,任何单方面的变更都可能破坏雇佣关系的平衡和员工的权益。当然,在某些特殊情况下,如果双方达成了新的协议,并且符合法律规定,那么试用期的调整也是可能的,但这需要双方的协商和一定的法律程序。在大多数情况下,保持...
延长试用期合法
吗
答:
1、经
双方
当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、
延长试用期
应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
约定
的内容。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期延长
一个月
是否
违反劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经
双方
同意的可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的
试用期是
违法的,同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
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