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发工资底薪每个月按多少天算
底薪按
26
天算
还是
30天
答:
底薪通常是按照一个月30天来计算的
。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,所...
底薪
是
按多少天算
的
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
底薪
除以
30天
合理吗
答:
底薪除以
30天
不合理。
国家规定每月计薪日是21.75天
,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
工资计算
方法,是
按照三十天还是22天
,有何差别
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 ...
给员工2500
底薪一个月
,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:
1. 首先,我们需要明确员工的底薪和休假情况。
底薪为2500元/月,且员工每月享有薪休假4天
。这意味着在这4天里,员工即使不工作也能获得工资。2. 接下来,我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日...
4300的
底薪
,
一个月按
26天班算;上了13天班应该
发多少工资
?
答:
每天的底薪 = 4300元 ÷
26天
≈ 165.38元/天 然后,根据实际出勤天数计算工资。如果上了13天班,则实际出勤天数为13天,应发放的工资为:工资 = 每天的底薪 × 实际出勤天数 = 165.38元/天 × 13天 ≈ 2150.94元 因此,如果上了13天班,则应该发放2150.94元的工资。
月工资按多少天计算
答:
基本都按三十天。如果你请假什么的。就用你的基本
工资
除以三十乘以你本月工作的天数
法律有没有规定
一个月工资按多少天计算
?
答:
不合理,按实际有的工作日或21.75天 可以通过以下三种方式解决 1、收集相关证据,准备劳动仲裁,2、 去相关劳动行政部门投诉,3、向法院申请支付令。相关规定:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
底薪
怎么算出一小时
工资
答:
法律分析:公式为
底薪
(基本
工资
)/21.75(
一个月
21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
是
底薪工资
的管理人员
一个月按照多少天
来
计算工资
?
答:
具体时间具体对待,各企业规定也不同,按国家规定平均是在21.75天。
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