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发放福利应付职工薪酬
福利
费需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过
应付职工薪酬
。
职工福利
费属于职工薪酬的范畴,企业在发生
应付福利
费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
员工
福利
费的会计分录怎么做
答:
- 借记“
应付职工薪酬
-
职工福利
费”科目;- 贷记“库存现金”科目。同时,- 借记“管理费用-福利费”科目;- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。2. 对于
发放
的购物卡福利,会计分录如下:- 借记“预付款其他应收款-购物卡”科目;- 贷记“银行存款”科目。同时,- 借记“应付职工薪酬-福利费”科...
春节
发放福利
会计处理
答:
1、
发放
货币性福利的:借:管理费用 贷:
应付职工薪酬
-
职工福利
_货币性福利 借:应付职工薪酬-职工福利-货币性福利 贷:银行存款或现金 2、发放非货币性福利的:借:管理费用 贷:应付职工薪酬_职工福利_非货币性福利 借:应付职工薪酬_职工福利_非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费_应交增值税...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗 如果是发给员工的,计入支付给职工以及为职工支付的现金;如果是年会之类的,选支付的与其他经营活动有关的现金.一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付...
福利
费为什么要通过
应付职工薪酬
答:
通过
应付职工薪酬
来支付
福利
费,主要有以下几个原因:1.薪酬与福利费用归属相同:福利费对企业而言也是一种人力资源成本,与薪酬属于同一范畴。在实际操作中,企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算,便于管理和审计。2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、...
工会领用原材料
发放福利
的会计分录怎么写?
答:
工会领用原材料
发放福利
的会计分录 借:
应付职工薪酬
——
应付福利
费 贷:原材料 应交税费——应交增值税(进项税转出)工会经费的会计分录是什么?1、缴纳时:借:应付职工薪酬——工会经费 贷:银行存款 2、计提时:借:管理费用——工会经费 贷:应付职工薪酬——工会经费 3、返还时:借:银行存款...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工...
应付职工薪酬福利
费包括哪些
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“ 社会保险 费”、“ 住房公积金 ”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工 劳动关系 补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
发放应付职工薪酬
分录
答:
发放应付职工薪酬
分录1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费-应交个人所得税"等科目....
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