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发offer前hr会谈薪资吗
一般拿到
offer前
,
HR会
和你
谈工资吗
答:
会
。基本和你谈工资,差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了,这薪酬你OK不?”
怎么与
HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
hr
沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高
。当HR与候选人就薪资进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
hr
电话
谈薪资
是面试最后一步吗
答:
通常电话谈薪酬标准以及可入职日期,基本上就是谈offer阶段了
。所以说hr谈薪酬,就表明您基本上通过了面试。
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,
必须谈的
。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问。她一脸迷惑,“我不知道啊,”她回答,“我没问,我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候,天真的她被粗暴唤醒,天啊,太低了,她简直不...
面试完后说下一次面试
hr会
和我
谈工资吗
答:
会。通过面试后,拿到
offer前
最重要的一个环节就是
谈工资
,大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资,跟你谈工资的是老板的嘴替
HR
,这个环节很讲究技巧,决定了你在未来一段时间内的薪资水平,甚至能决定你在这家公司长期的工资。
...过来说面试通过了讲一些福利待遇,但还没有
发offer
,流程正常吗?_百度...
答:
是正常的,因为
发Offer前
还有一道程序,就是邀你前去面试,谈妥你的
工资
待遇,工作内容,双方都觉得没有什么问题,才会正式的给你发Offer。一般来说,大多数企业的招聘流程都是差不多的,我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧 1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦,现在一般都是网上投递...
谈薪
后多久
发offer
答:
当然,本文主要讲讨好工资之后的等待时间,我们将“初试-->复试-->终面-->
谈工资
-->接受
HR
的背景调查-->签Offer”这段拿出来,每一步,都有好几个候选者,并不是就你一个人,今天来面试明天
发Offer
后天来报到。正常来说,某个新职位,即使到了跟你谈工资阶段,也会保留至少两个候选者,更不要...
hr
口头谈了
薪资
待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
hr
口头谈了
薪资
待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗? 一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟
HR谈
好了薪资,你也可以打电话问下。深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样?offer里面没有写明薪资待遇可以签吗? 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位?薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不...
hr
询问期望
工资
是不是要给
offer
答:
不是,两者不是一回事。
谈工资
待遇,如果工资待遇
HR
公司觉得可以接受的话,才会考虑录用、
发OFFER
。
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发offer前谈薪酬
hr谈薪拉扯一般会多久
发offer之前会沟通薪资吗
谈薪基本上就确定offer了吗
拿了offer再去谈薪资的弊端
offer薪资和hr谈还是老板谈
外企谈薪资前会走流程吗
定薪和offer是两个流程吗
hrbp不谈薪资正常吗