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变相辞退怎么认定
变相辞退怎么认定
答:
公司变相辞退的,不需要劳动者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形
。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况
属于自己主动辞职的,是没法取证的
。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
变相
裁员
怎么界定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一.哪些行为属于变相辞退1.违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》第40条...
变相辞退怎么认定
答:
变相辞退认定如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 一、用人...
变相辞退
员工有哪些法律依据
答:
认定公司变相辞退标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
如何
举证被
变相辞退
答:
法律分析:
同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料
。企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
什么情况属于
变相辞退
答:
合同没到期,非法辞退属于
变相辞退
。如果用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以
认定
该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、如果员工符合规定的,则可以按照相关赔偿标准...
公司调动岗位
变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于
变相辞退
员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司调动岗位
变相辞退
员工
答:
不得随意安排不适合的员工;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
公司
变相
要员工离职该
怎么
办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工如何认定公司变相辞退,可以参考以下几个方面:劳动合同变更:如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容,如降低工资、改变工作...
什么是
变相辞退
员工
答:
法律主观:公司
变相辞退
员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
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