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变相迫使员工主动辞职
变相
调岗强迫
员工离职
答:
公司单方面调岗
逼迫员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司
变相
强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
公司
变相
要
员工离职
该怎么办
答:
人事调整:公司如果通过调整员工的工作岗位或职责,使员工无法适应或者造成
员工主动离职
的情况,也可能被视为
变相
辞退。威胁与
逼迫
:如果公司使用威胁、逼迫等手段要求
员工主动辞职
,这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意...
公司
变相
逼
员工辞职
该怎么办
答:
律师解答 公司
变相
逼
员工辞职
,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
企业
变相
让
员工离职员工
有什么办法
答:
如果公司采取暴力方式威胁
员工
可以报警。
自己
私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,
迫使
劳动者提出...
公司
变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司无理由单方面调动职位,
变相
逼我
离职
,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
迫使员工辞职
故意针对你怎么办
答:
1. 当公司采取不正当手段,如非法调岗,
迫使员工主动辞职
时,员工应收集相关证据,并向劳动仲裁委员会提出申诉,寻求法律途径解决问题。如果用人单位的调岗行为违反了法律规定,员工有权拒绝执行。2. 如果用人单位未经合法程序擅自调整员工岗位,员工有权拒绝接受。若用人单位强行执行,员工可以向劳动争议仲裁...
企业为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为
逼迫职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员
自愿
转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
老板故意刁难
员工
让员工自动
离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己
主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种
变相
的手段
逼迫
你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
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