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口头劳动合同受法律保护吗
按照我国
法律
规定,订立
劳动合同
应当以书面形式,所以,任何以
口头
形式订立...
答:
对,订立劳动合同一定要以书面的形式,
口头形式订立的劳动是不受法律保护的
。所以说任何单位或者个人以囗头形式和你签合同一定不能答应,一定要以书面形式签定,这样我们的合法权益才会得以保证。劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事...
口头
协议
受法律保护吗
?
视频时间 01:01
订立
劳动合同
可采用书面或
口头
形式吗
答:
受法律保护
。三、订立口头合同的注意事项1、产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难,按照民事诉讼法的证据种类、证人证言,以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用,原告方在举证时,首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷,...
劳动合同口头
约定有效吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,
因此口头劳动合同是无效的
。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。劳动合同法的主要内容包括:1、劳动合同的订立:规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等方面的规定,明确了用人单位应当在...
小时工
口头
协议有
法律
效力吗?
答:
小时工口头协议有法律效力
。根据相关法律规定,小时工(即非全日制用工)这种用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。法律分析非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位...
口头
协议的工资有效吗
答:
意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,
受法律保护
。综上所述,工资
口头
协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人...
口头
约定算
合同吗
答:
口头约定算合同。
法律
规定合同可以采用书面形式也可以采用口头形式,所以口头形式的合同也是具有法律效力的。但对于
口头合同
一旦发生纠纷将难以证明合同当事人的真实意思,所以最好还是采用书面形式订立合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。签定
劳动合同
需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题...
劳动合同
里没有写工资的具体数目
口头
承诺工资能否得到
法律保护
答:
而雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一方不受另一方约束(这里的约束非指合同约束,实为工作约束),工作安排上有较大的空间,不具备隶属性。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、
劳动合同
法以及《工伤保险条例》等系列
劳动法律
进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则要依据《中华人民共和国民法通则》...
口头
解除的
合同
有效吗
视频时间 01:15
做兼职不签
合同受法律保护吗
答:
法律分析:兼职的
劳动合同受法律保护
,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立
口头
协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
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