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口头告知的合法性
试用期离职
口头告知
可以吗
答:
一、试用期离职的基本规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程,双方都有权在此期间提出终止劳动关系。然而,这并不意味着劳动者可以随意离职,而不遵循任何规定。根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期离职时,应当提前通知用人单位,以便用人单位做好人员调整和安排。二、
口头告知的
局限性 虽然...
公安局的行政处罚告知可以
口头告知
吗
答:
可以在处罚前先
口头告知
但之后必须以书面的形式告知行政相对人 (一)书面告知,在实施行政处罚之前或之后,以书面的形式告知行政相对人;(二)口头说明,当场作出处罚决定时,以口头形式告知行政相对人的违法事实、法律规定、自由裁量幅度等依据。
书面公示和村委书记
口头告知
以哪个为准
答:
书面公示和村委书记口头告知以书面公示为准。书面公示是指由相关组织或者单位以书面形式发布的通知、公告、决定等,通常是经过法律程序
合法
发布的具有法律效力的文件,并具有固定时间作为发布的证据。口头告知,尽管有一定效力,但由于缺乏确定性和持久性,容易引起争议和误解。因此,如果
口头告知的
内容与书面...
口头
通知开除有效吗
答:
公司
口头
通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是
合理
的,单方面的口头辞退是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出...
口头
传唤的四个条件
答:
综上所述:
口头
传唤作为公安机关侦查活动中的一种重要措施,其实施必须满足必要性、
合法性
、
合理性
和
告知
义务四个条件。只有在这些条件得到满足的情况下,口头传唤才能发挥其应有的作用,确保侦查活动的顺利进行,同时保障被传唤人
的合法
权益。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定:对...
一般而言行政执法的
告知
应当采用什么形式
答:
采用简易程序决定的行政处罚案件,一般可采用调查人员
口头告知
方式,在调查人员对案情基本情况调查完毕后,在作出处罚决定前直接告知当事人享有的知情权、陈述申辩权,并听取当事人的陈述申辩意见,根据调查情况和取得的证据,结合当事人陈述申辩的理由,
合理合法
地作出行政处罚决定。而采用一般程序决定的行政...
劳动监察对投诉只有
口头
答复
合法
吗?
答:
劳动监察对投诉只有
口头
答复不合法。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人
的合法
权益受到...
房产权人死亡前
口头
遗嘱
告知
众人由长子继承产权有效吗?
答:
答:不有效。根据《中华人民共和国房地产管理法》第十六条规定,房屋所有权的转让,应当经房地产登记机关登记,方可生效。
口头
遗嘱不能构成房屋所有权的转让,因此,房产权人死亡前口头遗嘱
告知
众人由长子继承产权是不具有法律效力的。要想让房产权有效继承,需要按照以下步骤:(1)由房产权人的继承人出具...
辞退员工可以
口头
提前
告知
吗
答:
法律分析:用人单位
口头
辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
司法机关的
口头告知
书有法力效力吗
答:
这个是具有一定法律效应的!
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