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口头延长试用期是否合法
公司
口头
说要
延长试用期
违法吗?
答:
违法
。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限里...
口头
通知
试用期延长是否合法
答:
公司没签订劳动合同,
口头延长试用期是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
请问下,他今天也就
是
15号跟我说要
延长
我的
试用期
,这个
合法
吗?
答:
试用期的长短,应该按劳动合同的约定,且该约定不得违反《劳动合同法》第19条规定
。如果用人单位认为你不符合录用标准,应该解除劳动合同,并支付经济补偿,而不是延长试用期。且延长试用期属于变更劳动合同,也应根据《劳动合同法》第35条规定,与劳动者协商一致,签订变更劳动合同。如果公司老板或人事口头...
口头
约定的
试用期是否
有效
答:
法律分析:口头约定的试用期无效
。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或...
在员工转正问题上,用人单位可以约定
延长试用期
吗?
答:
是不可以的
。用人单位不能延长试用期,劳动法有明确的规定,如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢?1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无...
延长试用期
,可以索赔吗?
答:
如果用人单位确实有证据证明你不合格,你会被辞退,不需要赔偿。没有双倍赔偿
延长试用期
的说法。劳动合同未签订,但
口头
约定了试用期。你想怎么要求双倍赔偿?反正法律上没有这样的规定。试用期只是期限的长短
是否合法
。法律依据:《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。关于未签订劳动合同,可以...
对于试用期,公司可以随意
延长试用期
吗?
答:
1至3年(不到3年)的试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。用人单位想
延长试用期
,也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定,违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单,它是关于变更劳动...
没有签订劳动合同,只有
口头
约定,
试用期
3个月,这样
合法
吗?
答:
不
合法
。
试用期是
劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿,不支付补偿的...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门领导
口头
说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求
是
什么,你可以要求单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取
合法
利益的最大化。
公司故意
延长试用期
,无签合同,该怎么办?
答:
用人单位与劳动者未签订劳动合同的,
口头
约定的
试用期是
无效的,用人单位无故延迟试用期,劳动者是可以拒绝的。对于用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
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