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口头辞职五天了还能去吗
...现在挑我毛病
辞职五天了
,现在还没找到人怎么办老板会不会不给工 ...
答:
所以老板这样做没有违法。建议你书面写出
辞职
报告,并做好出勤记录,同时准备好工资发放记录,劳动合同等,如果老板不给工资,需要找劳动部门调解或仲裁时,这些都是有用的证据。个人观点,仅供参考。
仓库实习生,没转正,递交
离职
报告
五天了
,公司不派人跟我交接,可否直接走...
答:
仓库实习生没有转正,你递交辞职报告五天了,公司不派人跟你交接,
你可以直接走人
,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动离职,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的工作岗位。如果公司在实习期内有工资的话可能会损失,其他的没...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,
可以
直接不
去吗
?
答:
既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,
你就可以走了
。毕竟你还是在试用期,公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接告诉领导,我已经提前半个月通知你们我要辞职了,现在都过了这么久了,我走也得走,不走...
试用期内第二天提出
口头辞职
,如果单位同意,第三天
可以
不用去了嘛?
答:
口头辞职的话是不形成书面文件是不行的
,因此你需要去形成一个书面的文件,去找单位的相关领导进行签字,并不是说第三天不去了就可以。
提出
口头辞职
,未提出书面辞职和办理手续,现在个人反悔,可否继续回公 ...
答:
1、劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意后,双方劳动关系解除;与是否怀孕无关;2、用人单位没证据证明你已提出解除劳动合同,按你说的,不承认,是可行的;3、入职的第1个月开始就应该为你缴纳社保;4、尽快把怀孕的诊断证明提交给用人单位,并让他们签收;或者通过快递邮寄给人事或行政部。
口头
提了
离职
算数
吗还能
留下吗
答:
如果没有实际办理离职手续,
可以
继续留在公司工作。如果是正式员工,
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不可以仅仅是以
口头
的形式
提出离职
。【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头
提出
辞职
,已经一个月了,
可以
走人吗
答:
【法律分析】
可以
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
员工
口头辞职
就不来上班
答:
法律主观:视情况而定: 其一、如果
口头提出离职
的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对
口头离职
的内容进行确认的,那
口头 辞职
无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,
口头辞职
有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职
没有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面
可以
算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
试用期
口头辞职
第二天要
去吗
?
答:
试用期
口头辞职
第二天不要去。一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否
可以离职
,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况...
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