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口头通知调岗有效吗
口头通知调岗有效吗
答:
法律分析:
口头调岗
违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
单位
口头通知调岗有效吗
答:
公司必须先与劳动者协商一致,
如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效
。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;
如果
调岗
只是
口头
的怎么办
答:
如果没通知,调岗无效
。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有...
口头通知调岗
降薪没有书面通知合法
答:
口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的
,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和幅...
口头
同意转岗但没签字生效吗
答:
口头同意转岗但没签字不生效
。转岗,属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。公司调动员工岗位,需要员工...
口头通知调岗
降薪,微信回复
有效
力吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪,故用人单位
口头告知调岗
降薪的行为无效。
没有书面
调岗口头调岗
合法吗
答:
一、没有书面
通知
的
调岗
是否合法1、视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;2、如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。二、孕妇调岗是否给书面通知需要通知孕妇本人。1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
单位
口头
宣读
调岗通知
并已经到新岗位报道,员工不同意调岗如何做
答:
口头通知
的不算,员工可以继续在原岗位工作。如果单位提出为什么不到新岗位,员工可以要求单位出示盖章的纸质通知证明,否则口头的通知员工可以当做没接收到这个通知。
员工
口头
说自己不能从事本岗位的工作算自动同意
调岗吗
答:
可以拒绝,员工说不能从事本岗位的工作,原则上可以理解为自愿
调岗
,但不能理解为可以调整到任何岗位,调岗需要自己同意才行。所以说,这个
通知有效
,但员工也可以拒绝此次调整,并可以要求重新调岗,如果连续三次都不满意,双方则都具有 解除劳动合同 或者辞职的权利。
劳动合同写着可以
调岗
,但员工不同意调岗
答:
用人单位
口头告知调岗
降薪的行为无效。 2、对于用人单位书面调岗降薪决定。调岗的含义是指用人单位或者劳动者在履行劳动合同的过程中,根据实际情况及工作需要,由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位,包括平级调换、上下级调换等等,相应的会发生工资待遇、权利义务等方面的变化,也属于劳动合同...
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