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口头offer还能谈吗
hr给了
口头offer
,工资稍低于预期,可以
谈吗
答:
你好,
口头offer实际上没有任何法律效力的
。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
hr给了
口头offer
,工资稍低于预期,可以
谈吗
?
答:
可以再谈
,应聘招聘是双方怨我的过程,如果工资不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
收到
口头offer
后
还能谈
工资吗
答:
谈工资,不要觉得不好意思,这个是面试过程中 必须要有的,你要心里有个底,虽然说招聘信息上有,但是你也要确认一下,你打个电话去确认一下 这个无可厚非
30岁跳槽,收到HR的
口头offer
但不想去,可以选择不去吗?
答:
你当然可以选择不去
,因为你并没有收到正式的聘书,所谓的口头offer根本就没有任何意义。首先你需要明确一点,因为你已经30岁了,所以你能够承担的职场代价已经不多了,你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时,你只不过收到了面试官的口头offer,这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在...
急!收到
口头offer
后
还能谈
工资吗?是家蛮大的外企。
答:
只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑。我想他可能已经知道你的
offer
希望渺茫了。不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧。因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你 ...
hr发了
offer还可以谈
岗位职级嘛
答:
可以。根据查询相关信息显示,发了
offer
可以
口头
跟HR表示自己有意向,书面的确认一定不要急着,把岗位、职级、薪资、福利、五险一金、年假病假等都了解清楚后再接offer。
30岁跳槽,收到HR的
口头offer
,却被放鸽子,该怎么办?
答:
因为
口头offer
本来就是没有太大的可信度的,只有白纸黑字的offer才是真正具有法律保护的。不如直接放弃这份工作,再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer,就一定可以收到第2个offer,但是吃一堑长一智,下一次HR在允诺你offer的时候,一定要让他用纸质版的。现在...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是
口头offer
都应该答应下来,或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。 · 如果你非常优秀,就算这个岗位撤了,肯定还有相关岗位,为了一个优秀的人才,腾出来一个...
口头offer能
跟他要正式
offer吗
答:
要。根据查询律临网得知,
口头offer
不具备合同效力而书面offer具备合同效力。构成订立劳动合同的要约的话,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件(一)内容...
收到外企
口头offer
了,如何进行薪酬谈判。
答:
那么,面试主管该如何和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司冷落,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况:一、摊出所有底牌许多面试主管在提问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,询问应聘者:“在我们公司,这个职务...
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