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只干了七天走了没给发工资
中介说干
不
满
七天没工资
答:
综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不
发工资
给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高。
实习生刚入职一个星期就辞职,应该
不
应该要
工资
?
答:
从以上法律条文可以看出:试用期
不给工资
,这种情况是违法的。但是,如果一开始双方就有约定:试用期一周,一周内管吃管住,一周之内你不
干了
,这一周
没有工资
。如果你继续干,则这一周计算工资。这个约定其实是非法的。但是,在现实中存在。如果你同意了,则是合理的。实际是你理亏;因为你承诺了...
...做
七天
就走然后一个月之后还
没给
我
发工资
我去问了然后人事部
没有
记录...
答:
有可能的不能排除 时间太短了 有些公司是这样的 继续找他们
没干
满
七天不给工资
怎么办
答:
不发工资
的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...
中介说干
不
满
七天没工资
答:
综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不
发工资
给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上?逐步提高。
中介说干
不
满
七天没工资
答:
综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不
发工资
给劳动者。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高...
干了七天不给工资
怎么办
答:
在中国的企业,一般都是
月薪
报酬的制度,就是按照月份发放劳务报酬的,工作七天,还没有到发放劳务报酬的阶段,
没有工资发放
也是正常的,部分工厂为了招揽员工,一般都是干满
了7天
,可以预支一些生活费用,通常是200元。
没签合同上
七天
班
工资
怎么办
答:
如果你的雇主拒绝支付你的
工资
,你可以选择向劳动仲裁机构投诉。这些机构可以帮助你解决工资支付问题,并确保你获得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒绝支付你的工资,你可以采取法律行动,通过法院诉讼来解决这个问题。总之,如果你是一名
没有
签订合同的员工,你需要了解自己的权利,确保你的工资按照合理的标准...
我在试用期只做
了七天
辞工需多久
工资
怎么时候结请
答:
劳动者在试用期只做
了七天
,其辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、...
没干
满
七天不给工资
怎么办?
答:
关于“没做满
七天不发工资
怎么办”:在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、
未
签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下...
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