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叮咚买菜旷离了有工资吗
员工
旷离有工资吗
答:
【法律分析】:员工旷离有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】:《工资支付暂行规...
旷离有工资吗
答:
法律分析:有
。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
旷离有工资吗
答:
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
旷离
扣上个月
工资吗
答:
职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
旷离有工资吗
答:
劳动者在旷工离职之后也是
有工资
的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者...
旷离
有没
有工资
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2.
旷离
,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
在
叮咚买菜
上班6天辞职
有工资吗
答:
在
叮咚买菜
上班6天辞职,是否
有工资
取决于你的劳动合同中是否有规定。如果公司在劳动合同中规定了员工未满一个月离职的情况下不发工资,那么你在辞职后是不会拿到工资的。如果合同中没有明确规定,那么你可以根据国家劳动法的规定,申请公司结算工资和离职证明。建议您提前向公司了解好相关政策,进行申请和...
叮咚买菜
干了七天
有工资吗
答:
有。根据相关资料查询得知,在该公司工作了七天,该七天是属于试用期,在下个月结算是
有工资
的,在试用期七天内就不干了,那是没有工资的。
叮咚买菜
作为优质生鲜新零售的代表,为用户提供手机下单、0元起送、最快29分钟送达的便利购物体验,就像用户身边的共享大冰箱、品类全面、即需即达、活鱼活虾也...
旷离有工资吗
?
答:
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你
工资
。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为...
旷离
公司上月
工资
发吗
答:
发
工资
的。试用期辞职需提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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