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可以压工资吗
劳动法允许
压工资吗
答:
法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
老板
可以压
员工
工资吗
答:
法律分析:老板是不可以压员工工资的
。因为劳动法明确规定要按时支付员工劳动报酬。不得进行故意拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司
压工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者
可以
向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
国家法律允许
压工资吗
答:
法律分析:公司
压工资
不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门
可以
责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
压工资
合法吗
答:
一、如果单位压你的
工资
是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
公司
可以压工资吗
答:
法律分析:不
可以
。公司
压工资
不合法,公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
公司
可以压
一个月
工资吗
答:
公司基本
工资
制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定等,参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定;2、还可以参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工工资一个月,...
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