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可以拒绝节假日值班吗
在法定
节假日可以拒绝值班吗
?
答:
在法定节假日是可以拒绝值班的
。如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。 法定假日职工能拒绝加班。
公司
节假日
安排
值班可以拒绝吗
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
节假日
可不
可以
不
值班
呀
答:
公司实行
值班
应该是合情合理的,不过
节假日
上一天班算三天工资是劳动法规定的。你要是不想上,
能
不能让领导安排其他同事去加班,那加班部分工资都给他。
过年公司安排
值班可以
不去吗
视频时间 01:02
公司在
法定假日
上班,员工
可以拒绝
上班吗?
答:
员工在法定假期的时候是可以拒绝上班或者是加班的
,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在节假日期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
二、国企春节
值班
算加班费吗国企春节值班算加班费,根据国务院修改的国家
节假日
放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,
可以
与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
法定
节假日
要求
值班
合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,这种做法是合法的。2. 当员工在法定
节假日值班
时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
公司安排
值班可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,是
可以拒绝
的,但是从实际情况来看,如果拒绝加班的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定
节假日
加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付...
法定
节假日
强制
值班
合理吗
答:
法律主观:违法, 法定
节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
单位200人,每个
节假日
都
值班
,合适吗
答:
不合适。单位要求所有员工在每个
节假日
都
值班
,这是一个不合理的安排。员工有权享受法定节假日和休息日,这是法律规定的。单位强制要求员工在节假日工作,这会违反劳动法规定。值班,读音为zhíbān,汉语词语,意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班。
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