11问答网
所有问题
当前搜索:
可以拒绝转正吗
试用期结束,劳动者是否有权利不
转正
答:
试用期结束劳动者可以不转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
被通知延期
转正可以拒绝吗
答:
被通知延期转正可以拒绝
。如果您不同意延期转正,您可以通过以下方式处理:1. 沟通和协商:与雇主或相关部门进行沟通,表达您的担忧和不同意延期转正的理由。尝试寻求共同的解决方案,例如提供其他证明您能力和价值的方式。2. 检查劳动合同:仔细查阅您的劳动合同中关于转正的条款。如果合同中明确规定了转正的...
试用期提前
转正可以
邮件
拒绝吗
答:
可以
。据常识网得知,试用期提前转正,不想从事本工作的话,员工有权利拒绝。员工可以通过邮件,当面说明等方式拒绝。
党支部是否有权
拒绝
预备党员的
转正
申请
答:
支部不
能拒绝
预备党员提出的
转正
申请。
不想
转正
怎么委婉
拒绝
答:
在了解清楚原因后,若员工
能
改变个人的态度就让其填写
转正
申请书,若还是不愿意转正的,一般会让其填写一份承诺书,是因个人原因不想转正,与公司无关来避免法律问题,有些公司可能会直接采取解除劳动合同的方式,具体应以用人单位的规定来执行。
员工表现 一般却要求提前
转正
,要怎么
拒绝
?
答:
如果你够强硬,就当面直接
拒绝
,并说明理由:他的业绩或表现达不到提前
转正
的条件。如果你不够强硬,就要他自己先书面申请,申请交到直接上级那里,经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批,这样一来,说不定在直接上级那儿就被打回去了,或者到总经理那儿被否定了。以上...
人力资源部以
转正
申请不合格
拒绝
给转正合法吗?
答:
如果试用期间未达到用人单位的要求,理由充分不
转正
也是合法的。个人观点,仅供参考。
员工不
转正
公司承担什么后果
答:
法律分析:根据相关法律的规定,试用期届满,用人单位如果没有为劳动者办理
转正
手续,或者
拒绝
为劳动者办理转正手续,均视为劳动者符合试用期的规定,已经自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
员工
拒绝转正
有风险吗
答:
员工
拒绝转正
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,单位
可以
解除劳动合同,且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满,用人单位未及时作出是否转正的意思表示,那么在试用期届满后,将被视为自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。因此,如果在试用...
试用期结束
可以拒绝转正吗
答:
再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理
转正
手续还把你当做试用期员工处理是违法的。过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。同样,对你来说,你也是转正员工了。
可以
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司让我转正我不想转正
可以拒绝提前转正吗
试用期自愿放弃转正
员工能拒绝转正吗
员工可以自愿不转正吗
不想转正可以么
员工想提前转正怎么拒绝
试用期结束可以拒绝转正吗
拒绝转正理由怎么写