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可以给兼职员工交社保吗
兼职人员可以交社保吗
答:
兼职人员可以交社保
,其社保权益应得到保障。在实际操作中,兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式,以确保自己的权益得到保障。同时,社保对于兼职人员来说同样具有重要意义,可以帮助他们应对各种风险,减轻经济负担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本...
兼职可以交社保吗
答:
不可以
。根据法师兄查询显示:兼职不需要交社保。兼职人员从事工作,不是自己的工作,不签订劳动合同,但可以签订兼职协议,或者其他合同,不缴纳社会保险。兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作;签订劳动合同缴纳社会保险,必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险,这是国家不允许的,与社会保险...
兼职
需要
缴纳社保吗
答:
兼职是否需要缴纳社保,需要根据员工与用人单位之间的关系来看。
如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要为兼职员工缴纳社保
。用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保,取决于员工与用人单位之间的具体关系。若建立的是劳务关系,则无需为兼职员工缴纳社保;反之,如果存在劳动关系,用人单位则有义...
兼职可以交社保吗
答:
兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。
如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的
。如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和...
兼职人员
需要
缴纳社保吗
答:
如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保
;如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工:用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险,员工可以自行缴纳...
公司
给兼职人员交社保
违法吗
答:
不违法,只要签订劳动合同就
可以
。公司聘用
兼职员工
,如果是劳务关系,不需要
缴纳社保
;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职人员
从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是...
兼职交
五险一金吗
答:
1、若
兼职人员
与用人单位签订了短期的劳动合同,存在受雇关系,兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度,那就也
能
享受用人单位的基本福利,包括缴纳五险一金。2、若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同,只存在劳务关系,那么,就不需要
为兼职
者
缴纳社保
。3、若兼职者属于劳务派遣员工,被派遣员工与...
兼职可以交社保吗
答:
不需要。企业聘用
兼职员工
,如果是劳务关系,不需要
缴纳社保
;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当
为
其缴纳的只有工伤保险...
兼职
需要
交社保吗
?
答:
1. 在中国,
兼职员工
通常被视
为
非全日制用工。因此,兼职员工通常不需要
缴纳社保
。2. 对于非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工,用人单位通常无需为其缴纳社保。3. 对于特殊劳动关系员工,例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位通常无需为其缴纳社保。...
企业要
给兼职员工交社保吗
答:
企业要
给兼职员工交社保吗
情形一: 1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保; 情形二: 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类: 现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、...
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