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可以跟企业签订聘用合同吗
公司可以签订聘用合同吗
答:
法律分析:可以
。如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇...
国企既签劳动合同又
签聘用合同可以吗
?
答:
单从劳动合同的角度来说,是可以的
,因为《 劳动合同法 》 并未禁止一个人可以有两个 劳动关系 。母 子公司 主要看你的 工资 、 社保 、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司 签订劳动合同 又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和...
同时
签订
请问事业单位用工签订的
聘用合同与企业
用工签订的劳动合同
答:
法律分析:1、事业单位
聘用合同
为事业单位在编人员专用,有编有合同,人社局才会给调资,办理编制卡,财政局才会给你发工资,聘用合同的解除并不代表人事关系的解除(即还不
能
离开单位),双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。2、劳动合同是一般
企业与
劳动者之间
签订
的,工资、社保等由双方自行约定,双方纠...
私营
企业签订聘用合同
合法吗
答:
因此,你们的
聘用合同
是合法有效的.
企业可以签订聘用合同吗
答:
法律分析:在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同
,聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力,试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的,三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之...
用人单位
与
劳动者
订立
劳动合同(含
聘用合同
)
答:
用人单位未在用工的同时
订立
书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 因此,用人单位与劳动者必须以书面形式
签订
劳动合同 。否则,
企业
将承担不利的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第十...
企业
正式员工
聘用合同
书范本3篇
答:
1.
企业
正式员工
聘用合同
书范本一甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿
签订
本协议,共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限:本协议期限为 年/月。本协议生效日期为: 年月日。二、聘用期间的工作岗位,工作内容:1. 工作岗位:2. 工作内容:三、聘用期间的待遇:1. 基本工资:人民币 ...
入职后
与
单位的劳动
合同
该怎么签?
答:
新员工入职之后即
与公司签订
正式劳动
合同
,该合同具有法律效力,
可以
保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
签订劳动
合同
的同时还
可以签订
聘书吗
答:
签订劳动合同的同时是
可以签订
聘书的。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制
与聘用合同
制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,...
在一家单位签了劳动合同,同时
可以
在另家单位
签聘用合同吗
?
答:
劳动
合同
的条款:劳动合同中可能会包含一些限制员工在其他单位工作的条款,例如竞业限制条款。如果存在这样的条款,员工可能需要遵守。法律法规:中国的劳动法规定,劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的,需要取得原用人单位的书面同意。否则,原用人单位有权要求解除劳动合同并要求赔偿。
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