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合作关系可签保密竞业禁止吗
合作
协议
可以
约定
竞业
限制吗
答:
法律分析:合作关系是没有竞业限制的
,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系...
合作关系可以
有
竞业
限制吗
答:
合作关系是没有竞业限制的
。只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。竞业限制协议的主要内容如下:1、竞业限制的人员范围;2、竞业限制的地域范围;3、竞业限制期限;4、竞业限制补偿;5、违约责任。劳动合同法对竞业限制条款的适用作的限制如下:1、是在约定竞业限制条款...
合作
协议
可以
约定
竞业
限制吗
答:
一、合作关系是否可以有竞业限制
合作关系是没有竞业限制的,只有建立了劳动关系,用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合作
协议
可以
约定
竞业禁止吗
答:
法律主观:一、
竞业禁止
必须要有明确的保护标的。 二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。 三、竞业禁止的年限应当合理。 四、竞业禁止的地域不宜过广。 五、竞业义务不应超过员工的从业范围。 六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间不得超过二年。法律客观:《 劳动合同法 》第二十三条规定,用人单位...
合伙中的
竞业禁止
是什么
答:
我国《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项
。”《促进科技成果转化法》第28条也规定:“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。”上面所述的竞业禁止,有的是法定的竞业禁止,有...
合同中能否写明
禁止
与我的竞争对手
合作
?如果有写,是否受法律保护...
答:
二、《劳动合同法》不
禁止
用人单位与劳动者做出此类约定(一般称“
竞业
限制”约定),但对此类约定在适用对象、经济补偿、最长期限等方面作出限制。附《劳动合同法》第23条:用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
竞业禁止
和
保密
协议是
能签吗
答:
法律主观:一般来说,
保密
义务是一种法定义务,在我国《反不正当竞争法》就有所体现;而
竞业禁止
则是双方约定的一种协议。保密和竞业禁止协议怎么签本保密和竞业禁止协议(下简称“协议”)由下列双方于__年月_日
签订
:甲方:注册地址:法定代表人:乙方:___身份证:联系电话:户籍所在地地址:鉴于:1...
辞职要求
签保密
协议和
竞业
限制协议,不
能
去竞争对手公司求职合法吗
答:
双方协商一致
签订的竞业禁止
条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。法律分析保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的...
签了
保密
协议就不
能
去同行业工作了吗
答:
禁业限制期限不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
竞业
限制法律规定
答:
法律分析:
竞业禁止
法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动
关系
存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
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