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合作协议不存在劳动合同关系
合作协议不存在劳动合同关系
答:
1. 合作协议与劳动合同是两种不同的法律关系。若双方是合作关系,则存在合作协议而非劳动合同
。2. 在合作关系中,劳动者为公司工作,但双方的行为应受劳动合同法的规范。建立劳动关系意味着用人单位与劳动者应签订劳动合同。3. 如果用人单位不遵守劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动...
合作协议
算
劳动合同
吗
答:
而非劳动合同关系
。在合作协议下,单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各项待遇。相比之下,劳动合同是劳动者与单位之间建立的聘用关系,单位需负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者需服从单位的领导和工作分配。因此,合作协议并不等同于劳动合同。
合作协议
算
劳动合同
吗
答:
不算
。合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系,劳动者与单位之间不是劳动合同关系,单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇,而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系,单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配,因此合作协议不算...
合作协议不存在劳动合同关系
答:
法律分析:如果是合作关系,有合作协议无劳动合同合作关系
。劳动者在公司工作,应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为,双方建立劳动关系,签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合...
合作协议
签订是否属于
劳动关系
?
答:
合作协议签订是属于劳动关系的
。在我国的劳动关系的法律法规的规定中,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 一、合作协议签订是否属于劳动关系?(1)从劳动关系性质上来看,二者间...
合作协议
算不算
劳动合同
答:
法律分析:
合作协议
属于平等民事主体之间的
合同关系
,不属于
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面...
签
合作协议不
签
劳动合同
违法吗
答:
因此,劳动关系的建立,其实要看实质而不是合同名称。双方当事人之间虽然签订的是
合作协议
,但是协议内容约定的权利和义务,明显包括
劳动合同
的各个要素,双方当事人履行协议过程中的行为,完全符合劳动关系的各项法律规定,因此双方是
存在劳动关系
的。公司恶意规避劳动关系的建立,逃避法律责任。员工如果向仲裁...
签的
合作协议
算是
劳动关系
吗
答:
不是。
合作协议
并不属于
劳动合同
首先理解:雇佣合同与劳动合同的区别一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
合作协议
算不算
劳动合同
答:
合作协议
与
劳动合同
的法律界定:合作协议是指在平等民事主体之间达成的
合同关系
,而劳动合同则是专门规定用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件。两者的法律依据不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,并且强调依法订立的劳动合同对...
和公司签的
合作协议
能
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:
合作协议 不存在 劳动关系
则不可劳动仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止
劳动合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职...
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