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合同一般签几年
合同一般签几年
好
答:
二、现在通常企业会选择三年或者五年合同
,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订
无固定期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在合...
单位
签合同
都是
几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。单位签合同有什么好处:对于劳动者而...
企业签
合同一般几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:企...
合同
有效期
一般
为
几年
答:
合同时效期限一般为3年,最长不超过20年
。依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括...
劳动
合同
法
一般签几年
答:
通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,
一般为一年、三年的期限
。
无固定期限
劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定...
合同一般
是
几年
答:
法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
劳动
合同一般签
一般
几年
答:
法律分析:劳动
合同一般签
一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
合同
期限
一般
是
几年
答:
对于现在公司签订合同一般几年这个问题,答案不是固定的,依据法律规定,有好几种不同的约定方式,常见的一般是2年或者5年,劳动者和用人单位也可以在合同上另行约定,由于合同期限的约定与工作未来的种种情形息息相关。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与...
员工
合同一般签订几年
答:
法律分析:法律并未规定劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同的年限,双方可以协商确定具体的合同年限。但是签订一年以上劳动合同的,试用期不能超过1个月;签订1-3年劳动合同的,试用期不得超过2个月;订立三年以上固定期限和
无固定期限
劳动合同的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
合同一般签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,
需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对...
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